Técnico/a de Selección Senior

En Grupo Térvalis lideramos sectores clave como la nutrición vegetal, la biotecnología y la energía, con un firme compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo del territorio. Con una estructura empresarial diversificada y un fuerte arraigo en nuestras comunidades, nuestros proyectos no paran de crecer.

Para acompañar este crecimiento global y seguir incorporando a los mejores profesionales a nuestras diferentes divisiones, buscamos un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos. Si eres una persona dinámica, con visión estratégica, que domina la gestión de procesos complejos de principio a fin y te motiva ser el motor de atracción de talento de un gran grupo empresarial y su Fundación, ¡este reto es para ti!

¿Qué funciones te esperan?

Te responsabilizarás del ciclo completo de reclutamiento para nuestras diferentes líneas de negocio y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, colaborando estrechamente con los responsables de cada departamento y liderando proyectos clave de inclusión y movilidad global:

-Publicación y Difusión Estratégica: Redactarás y publicarás ofertas atractivas en los portales de referencia (LinkedIn, InfoJobs, portales locales y sectoriales), adaptando el mensaje a perfiles de alta cualificación y técnicos.

-Atracción: Utilizarás técnicas avanzadas de búsqueda directa y social recruiting (LinkedIn Recruiter) para captar talento pasivo.

-Gestión Integral de Entrevistas: Serás el primer filtro del grupo, analizando CVs y evaluando el encaje técnico, competencial y de valores con la cultura Térvalis. Realizarás las primeras entrevistas por competencias y coordinarás el flujo con los responsables de área, asegurando un proceso ágil, transparente y humano.

-Movilidad Internacional y Extranjería: Liderarás los procesos de contratación en origen y gestión de extranjería, coordinando la incorporación de talento internacional de forma legal y eficiente.

-Selección Inclusiva (Fundación): Gestionarás la captación de talento en colaboración con entidades y organismos orientados a personas vulnerables, dando soporte a los planes de expansión de nuestra Fundación (con especial foco en la Comunidad Valenciana).

-Fidelización del Talento: Apoyarás en iniciativas de marca empleadora y mantendrás una relación fluida con universidades, centros de FP, escuelas de negocio y entidades del tercer sector para crear canteras de talento.

¿Qué te ofrecemos a cambio?

-Proyecto Sólido y Estable: Incorporación inmediata con contrato indefinido a un grupo empresarial líder y diversificado.

-Impacto Social Real: Un puesto con un doble impacto: el desarrollo del territorio a través del empleo de calidad y la inclusión social directa mediante los proyectos de nuestra Fundación.

-Flexibilidad y Autonomía: Un entorno de trabajo que fomenta el empoderamiento, el trabajo en equipo y la conciliación.

-Crecimiento Profesional: Integración en un equipo apasionado, con un excelente clima laboral y donde tu iniciativa para proponer mejoras en la experiencia del candidato será clave.

-Paquete Retributivo: Salario fijo competitivo (en función de la valía y experiencia aportada) + Variable/Bonus por objetivos de contratación.

-Beneficios Corporativos: Plan de retribución flexible y plan de carrera en un grupo en plena expansión.

¿Te unes al reto?

Si quieres ayudarnos a construir los equipos sostenibles e inclusivos del futuro...

¡Queremos conocerte! Envíanos tu CV

-Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines. Valorable posgrado o especialización en Recursos Humanos.

-Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.

-Práctica en procesos de contratación en origen y normativa de extranjería.

-Conocimientos o experiencia en ATS o software específico de gestión de candidaturas.

-Experiencia de trabajo o colaboración con entidades de integración de personas vulnerables (Tercer Sector, ONGs, servicios sociales).

-Alta empatía, habilidades comunicativas y flexibilidad para entender las necesidades de diferentes sectores.

-Fuerte orientación a resultados y al servicio interno, con iniciativa y capacidad para gestionar procesos en paralelo.

-Nivel deseable de inglés y/o francés (no excluyente).

-Actitud proactiva, ganas de aprender y de aportar ideas para mejorar procesos, digitalizar y modernizar prácticas de selección.