Teruel
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Técnico/a de Reclutamiento y Selección
Descripción
En Fertinagro Biotech - Grupo Térvalis, queremos incorporar a nuestro Equipo de Personas de TERUEL un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección que nos ayude a atraer, desarrollar y acompañar al talento que impulsa nuestros proyectos.
Tu trabajo contribuirá de manera directa a los ODS 8, 12 y 16, reforzando nuestro compromiso con el empleo de calidad, la eficiencia y la gobernanza responsable.
Buscamos a una persona vocacional, innovadora, cercana y orientada al negocio, apasionada por las personas y por crear experiencias de selección que conecten a los profesionales con el propósito de la compañía.
¿Qué retos te esperan?
-Detectar y desarrollar talento interno, acompañando a las personas de alto potencial en su crecimiento profesional.
-Gestionar la base de datos, reclutando y seleccionando proactivamente para generar y mantener una bolsa de candidatos/as a incorporar en el futuro, manteniendo el contacto periódico con ellos/as.
-Diseñar, analizar y hacer seguimiento de KPI’s de selección, desarrollo y rotación, proponiendo acciones de mejora continua.
-Colaborar con la Dirección Corporativa de Personas en la implantación de políticas de evaluación del desempeño y programas de desarrollo.
-Realizar entrevistas de salida, contribuyendo a la escucha activa y a la mejora de la experiencia del empleado.
-Impulsar proyectos de Employer Branding, colaborando en la definición de campañas, presencia en ferias, relación con universidades y acciones digitales. Colaborar en iniciativas transversales del área de Personas (bienestar, clima laboral, cultura, diversidad e inclusión, etc.) según los proyectos corporativos activos.
-Impulsar acciones de Comunicación Interna que den visibilidad a las iniciativas y proyectos vinculados al área de Personas.
Si te ilusiona trabajar con personas y contribuir a un modelo de empresa más sostenible,
¡Inscríbete a la oferta! ¡Queremos conocerte!
Requisitos mínimos
-Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines. Valorable posgrado o especialización en Recursos Humanos.
-Experiencia en reclutamiento y selección y/o desarrollo del talento. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales o agroalimentarios, aunque no es imprescindible.
-Alta empatía, habilidades para la gestión emocional y capacidad para construir relaciones de confianza a todos los niveles.
-Fuerte orientación a resultados y al servicio interno, con iniciativa y capacidad para gestionar procesos en paralelo.
-Capacidad analítica para trabajar con métricas, KPIs o herramientas de people analytics.
-Conocimientos o experiencia en ATS o software específico de gestión de candidaturas (valorable).
-Nivel deseable de inglés y/o francés (no excluyente).
-Actitud proactiva, ganas de aprender y de aportar ideas para mejorar procesos, digitalizar y modernizar prácticas de selección.
